律勝科技股份有限公司人權政策
律勝科技股份有限公司為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，並秉持高廉潔道德標準為商業經營及員工操守準則，恪守國內法規，支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》，以及《負責任商業聯盟行為準則》等國際人權公約之精神及原則，包括不歧視、尊重員工之言論及結社自由、禁用童工、關懷弱勢族群等，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，尊嚴地對待及尊重所有員工，並將此精神推展至合作夥伴。
落實人權政策的執行方針
RBA 7.0版相關規範及人權風險減緩措施執行情形：
員工福利與退休制度
基本福利
勞工保險、全民健保 、退休金提撥、員工團體保險
獎金/紅利
年終獎金、績效獎金、員工配股分紅獎勵、專利獎金、提案獎金、研發獎金
禮金/補助慰問
三節禮金/禮品、生日禮金及蛋樣、節慶禮品、生育婚喪補助金、住院慰問金、國內外年度旅遊/家庭日
其他福利
伙食津貼、定期員工聚餐、週五Happy Hour點心、辦公室飲料、零食、提供完善的課程教甭訓練、年度尾牙及摸彩、年度健康檢查、優於勞基法之特休假及假日加班費
職場多元化與性別平等：
律勝科技重視職場多元化與性別平等，致力於在公司內部創造一個零騷擾、無歧視的工作環境。
我們明確反對任何因性別而產生的不平等待遇，並通過一系列積極措施來確保所有員工獲得公正的對待，特別是在薪酬和職業發展機會方面。本公司依「勞動基準法」及「基本工資審議辦法」所公告之基本薪資為基礎以外，依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現等附加條件支薪，且男女給薪標準一致，並無差異。
我們公司的女性員工佔比34.8%，我們的女性主管佔比高達55.5%。律勝科技相信，一個多元且平衡的工作環境能夠激發創新思維，增強團隊合作，並最終推動公司的整體成功。另外，公司每年至少安排一次友善職場性別平等之相關議題宣導課程，114年度10月已舉辦「RBA 準則下的企業誠信與智財保護&性騷擾防治」之內訓課程。
律勝科技就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、電子信箱或其他指定之申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，且指定人員或單位負責性騷擾之申訴、調查及處理。
台灣廠申訴專線電話：(886)965-728-905 或 (886)6-5050662分機807
台灣廠專線傳真：(886)6-5050672
蘇州廠申訴專線電話：(86)512-88181166分機8442
蘇州廠專線傳真：(86)512-8187-8421
申訴專用電子信箱：integrity@microcosm.com.tw
專責單位名稱：管理部
退休制度：
本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內（含）的服務年資每滿一年給予2個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予1個基數，累積最高以45個基數為限。本公司按月提撥就薪資總額6％至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資。按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。
提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫：
公司每年依據事業經營、業務方向及未來前瞻性發展，對各級主管與同仁規劃職能訓練，包含新人訓練、專業進階訓練、主管訓練… 等，協助同仁透過多元學習方式持續學習成長，培養同仁關鍵能力。
114年度職涯訓練累積共計377人，總時數為1,675小時。
員工滿意度調查：
調查頻率與期間： 本公司每兩年辦理一次全職同仁滿意度調查，本次調查於 114 年 12 月 17 日至 12 月 19 日辦理。
調查單位與方式： 由管理部負責，採用 Google 表單進行匿名線上問卷，確保填答獨立性。
涵蓋率與結果： 調查對象為全體同仁，回收率為 65%。114 年度整體平均滿意度為 71%。
針對本次調查中得分較低之「內部溝通」與「工作壓力」面向，公司已於 115 年第一季通過以下改善計畫：
– 溝通管道優化： 每年辦理總經理座談會，針對同仁提問進行回覆；並於官網設立利害關係人-員工線上表單，提供員工反映意見之管道。
– 員工紓壓方案：提供同仁護理師專業諮詢服務，並定期舉辦家庭日、員工紓壓與關懷活動，同時增辦心理健康講座，協助員工調適工作壓力並促進身心健康。