律勝科技股份有限公司人權政策

律勝科技股份有限公司為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，並秉持高廉潔道德標準為商業經營及員工操守準則，恪守國內法規，支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》，以及《負責任商業聯盟行為準則》等國際人權公約之精神及原則，包括不歧視、尊重員工之言論及結社自由、禁用童工、關懷弱勢族群等，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，尊嚴地對待及尊重所有員工，並將此精神推展至合作夥伴。

落實人權政策的執行方針

杜絕不法歧視並確保工作機會均等

禁用童工

提供安全與健康的工作環境

禁止強迫及強制勞動

關懷弱勢族群

提供申訴機制及管道

定期檢視及評估相關制度及作為

RBA 7.0版相關規範及人權風險減緩措施執行情形：

人權關注項目	人權風險減緩措施執行情形
多元包容與平等的機會	恪守國內法規、國際人權公約及「律勝科技人權政策」之精神及原則杜絕不法歧視並確保工作機會均等，秉持開放、公平的原則，本公司不因得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等培訓的機會等截至111年12月底，未有接獲歧視之申訴。
禁用童工	招募時審視個人資料確認年齡任用時確認員工資料，確認其符合法律規範誤用時依童工補救措施執行：1.一旦發現童工，立即將該名童工撤離工作崗位。 2.將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢，確認其在工作過程中未受到身體健康影響，如有受到影響，產生的醫療和生活費用由公司全額負擔。 3.立即聯絡並將該名童工送回家庭，並負擔相關交通費用。截至111年12月底，童工人數為0
合理薪資及工作條件	依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
提供安全與健康的工作環境	以「零事故」為管理目標。為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，本公司定期檢視員工健康、工作環境安全風險並依辨識結果進行改善計畫，以健康檢查結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
禁止強迫勞動	不得以強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工人員報到時不予扣留身分證明文件、亦無須先行繳納任何費用尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。
關懷弱勢族群	依法雇用身心障礙及原住民，提供團體保險、撫恤、住院醫療及重大災害慰問律勝基金會每年贊助國中小學特色推廣經費，促進學校發展品德教育、閱讀特色、生態特色等活動

員工福利與退休制度

律勝科技股份有限公司遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項休假、薪資福利措施，並設立有獎懲制度，每月與員工績效考核結合進行獎勵金之發放，並每月公告獎懲同仁，以資鼓勵。
律勝科技股份有限公司遵守相關勞動法規及內部訂定工作規則、緊急求助與工作場所性騒擾防治申訴處理辦法等相關管理規章以保障員工之權益，並促進勞資雙方和諧及互利雙贏願景。
每年定期安排員工健康檢查與辦理相關作業安全講習，及不定期舉辦各種內訓課程。公司安排職前訓練、在職訓練及廠外訓練，以培育員工並提升職涯能力。

基本福利

勞工保險、全民健保、退休金提撥、員工團體保險

獎金/紅利

年終獎金、績效獎金、員工配股分紅獎勵、專利獎金、提案獎金、研發獎金

禮金/補助慰問

三節禮金/禮品、生日禮金及蛋樣、節慶禮品、生育婚喪補助金、住院慰問金、國內外年度旅遊/家庭日

其他福利

伙食津貼、定期員工聚餐、週五Happy Hour點心、辦公室飲料、零食、提供完善的課程教甭訓練、年度尾牙及摸彩、年度健康檢查、優於勞基法之特休假及假日加班費

職場多元化與性別平等：

律勝科技重視職場多元化與性別平等，致力於在公司內部創造一個零騷擾、無歧視的工作環境。

我們明確反對任何因性別而產生的不平等待遇，並通過一系列積極措施來確保所有員工獲得公正的對待，特別是在薪酬和職業發展機會方面。本公司依「勞動基準法」及「基本工資審議辦法」所公告之基本薪資為基礎以外，依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現等附加條件支薪，且男女給薪標準一致，並無差異。

我們公司的女性員工佔比34.8%，我們的女性主管佔比高達55.5%。律勝科技相信，一個多元且平衡的工作環境能夠激發創新思維，增強團隊合作，並最終推動公司的整體成功。另外，公司設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道，並每年至少安排一次友善職場性別平等之相關議題宣導課程，112年度9月已舉辦「職場不法侵害」之內訓課程。

退休制度：

本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內（含）的服務年資每滿一年給予2個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予1個基數，累積最高以45個基數為限。本公司按月提撥就薪資總額6％至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資。按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。

員工福利與人權